Калифорния готовит запрет на «чтение мыслей» сотрудников — работодатели недовольны

Законодатели штата Калифорния продвигают пакет законопроектов, направленных на регулирование использования нейротехнологий на рабочем месте. Речь идёт о документах AB 1883 и AB 1542, которые должны стать первыми в США попытками создать правовую базу для защиты «нейронных данных» сотрудников до того, как потребительские нейроинтерфейсы станут массовым инструментом контроля. Инициативы вызвали ожесточённую реакцию бизнес-сообщества, опасающегося размытости формулировок и ограничения внедрения технологий безопасности и продуктивности.

Новые вызовы для трудового права

По мнению авторов инициатив, мир находится на пороге общества, в котором электрическая активность мозга и периферической нервной системы превращается в ещё один источник персональных данных. Речь уже идёт не только об имплантируемых интерфейсах «мозг — компьютер». Сигналы нервной системы способны собирать обычные потребительские устройства: наушники, повязки на голову, фитнес-браслеты и гарнитуры дополненной реальности. Алгоритмы машинного обучения обрабатывают слабые электрические сигналы, выделяя признаки внимания, усталости, стресса и других состояний.

В медицине подобные технологии уже позволяют парализованным пациентам управлять компьютерами, синтезировать речь и отдавать команды роботизированным устройствам. Однако по мере появления доступных потребительских нейроинтерфейсов законодатели опасаются их превращения в инструмент постоянного мониторинга работников. Один и тот же сенсор, изначально предназначенный для предотвращения засыпания водителя или оптимизации рабочего графика, со временем может использоваться для оценки психологического состояния, продуктивности и пригодности сотрудника.

Законопроект AB 1883: ограничения для работодателей

Главным новым ограничением становится AB 1883. Документ распространяется на системы наблюдения за работниками — от камер и геолокации до устройств, регистрирующих биометрические и нейронные сигналы (при условии использования искусственного интеллекта). Работодателям предлагается запретить применение таких систем для распознавания или прогнозирования эмоционального состояния сотрудника, а также для сбора данных о нервной активности.

Исключения предусмотрены только для случаев, связанных с обеспечением безопасности и специальных задач, включая оборонные, авиационные и космические программы. Под «нейронными данными» закон понимает информацию, полученную непосредственно путём измерения активности центральной или периферической нервной системы. Если работодатель принимает решение о состоянии сотрудника на основании его поведения или иными, не связанными с нейронными данными, методами — это не считается нарушением.

За нарушение предусмотрен штраф до 500 долларов за каждый случай, а работник получает право требовать возмещения ущерба через суд. К началу августа 2026 года AB 1883 уже прошёл ряд комитетов Сената и продолжает продвижение к принятию в статусе закона штата.

Законопроект AB 1542: защита нейроданных от коммерческого использования

Параллельно рассматривается AB 1542, который должен закрыть доступ к данным о высшей и периферической нервной деятельности со стороны коммерческих структур. Законопроект запрещает компаниям, поставщикам услуг и подрядчикам продавать или передавать третьим сторонам чувствительную персональную информацию, включая данные нервной системы.

Необходимость такого ограничения подкрепляется исследованием фонда Neurorights Foundation. Из 30 опрошенных производителей потребительской нейротехники 20 прямо допускали в своих правилах передачу персональной информации третьим сторонам, ещё девять использовали неоднозначные формулировки на этот счёт. При этом только 13 компаний прямо упоминали нейронные данные в документах о конфиденциальности.

Уже в 2024 году Калифорния приняла закон SB 1223, официально включивший «нейронные данные» в категорию чувствительной персональной информации наряду с генетическими данными, точной геолокацией и содержимым частной переписки. Новый законопроект идёт дальше, устанавливая прямой запрет на коммерческую перепродажу таких сведений.

Технологические риски и перспективы регулирования

Опасения законодателей связаны не с тем, что современные гарнитуры способны буквально «читать мысли», а с быстрым ростом точности расшифровки сигналов нервной системы при помощи ИИ. Уже существующие платформы оценивают уровень внимания и усталости, а экспериментальные нейроинтерфейсы восстанавливают предполагаемую речь и намерения пользователя.

С января 2027 года в штате начнут действовать требования California Privacy Protection Agency к автоматизированным системам принятия значимых решений, что создаст дополнительный уровень контроля над ИИ, влияющим на трудоустройство и другие важные сферы. При этом сами законодатели не скрывают: вряд ли удастся помешать крупным корпорациям использовать полученные нейронные данные для внутренних нужд и развития собственного бизнеса. Примером служит ситуация с Google DeepMind, отказавшейся от использования собственной ИИ-системы обработки резюме из-за неэффективности, но продолжающей предлагать её клиентам для HR-задач.