Группе бывших сотрудников Meta не удалось доказать в суде использование ИИ при сокращении

Иск против Meta отклонён

Группа из 26 бывших сотрудников Meta Platforms подала в судебный орган Калифорнии иск против компании, обвинив её в использовании искусственного интеллекта для формирования списков сотрудников на массовое сокращение, прошедшее в мае 2026 года.

Позиции сторон

Истцы заявляли, что внутренние ИИ-системы компании неправомерно оценивали производительность персонала, учитывая трекеры активности клавиатуры, использование корпоративного ассистента Metamate, мониторинг истории браузера и метрики потребления токенов ИИ. По их утверждению, алгоритмы автоматически занижали рейтинги сотрудников, находившихся в декрете, бравших законные отпуска по уходу за детьми или отсутствовавших по болезни.

Компания Meta полностью отвергла обвинения, заявив, что решения об увольнении почти 8 тысячам сотрудников в этом году принимали исключительно люди, а не алгоритмы. По словам представителей Meta, искусственный интеллект не применялся для определения сотрудников, подлежащих сокращению или оценке их работы.

Решение суда

Окружной судья США Уильям Оррик (William Orrick) отказал истцам во временном запрете на завершение увольнений. В приговоре он указал на фундаментальное препятствие для истцов, пытающихся доказать дискриминацию с помощью ИИ: «Их не было там, где это произошло». Судья объяснил, что работники, которые утверждают о пренебрежении их правами из-за инвалидности или семейных обстоятельств, часто не могут собрать необходимые доказательства правонарушений.

Кроме того, как и большинство работников в США, истцы связаны арбитражным соглашением, которым запрещается объединяться для подачи коллективного иска, представлять дело на рассмотрение присяжных или требовать многомиллионного урегулирования в открытом суде. Арбитражный процесс по своей природе конфиденциальен, что позволяет ответчику скрывать неблагоприятные доказательства от общественности.

Перспективы дела

В своём решении судья признал, что может отменить его в случае, если истцы представят конкретные доказательства ненадлежащего использования искусственного интеллекта. При этом он отметил, что на текущий момент вынужден поверить компании Meta на слово, так как истцы не предоставили доказательств, опровергающих заявления корпорации.

Ситуация подчёркивает растущие проблемы применения ИИ в управленческих процессах и сложности их судебного доказывания. В условиях арбитражных соглашений, ограничивающих право работников на коллективное судебное разбирательство, победа истцов во многих подобных случаях становится практически невозможной.

Последствия для отрасли

Дело оформляет важный вопрос использования алгоритмических систем для оценки персонала в крупных технологических компаниях. Как заявили истцы, автоматические системы могли непропорционально часто выбирать для сокращения уязвимые категории сотрудников, оставляя их без оплачиваемой медицинской страховки прямо во время лечения.

Пока что суд не нашёл оснований для блокировки процесса увольнений, но сохранила возможность для возобновления рассмотрения, если появятся достоверные доказательства участия ИИ в дискриминационной практике.