Кризис кадров в Samsung Foundry: 81,5% сотрудников готовы уволиться из-за разрыва в бонусах с подразделением памяти

Большинство сотрудников контрактного подразделения Samsung Foundry рассматривают смену работы на фоне колоссального разрыва в бонусных выплатах с коллегами из отдела производства чипов памяти (DRAM). По данным опроса крупнейшего профсоюза компании — United Enterprise Labor Union, — 81,5% из 8297 опрошенных работников подразделения контрактного производства заявили о намерении покинуть текущее место работы в ближайшие два года. Ситуация обостряется на фоне грядущей крупнейшей в истории забастовки и ухода ключевых инженеров к конкурентам.

Результаты опроса: рекордная текучесть кадров в Foundry

Опрос проводился с 17 по 30 июня 2026 года среди сотрудников подразделения Device Solutions (DS), отвечающего за полупроводниковый бизнес. Участвовало 8297 человек. Намерение сменить работу оказалось самым высоким именно в Foundry — 81,5% (из них 62% оценили его как «очень высокое», 19% — как «высокое»). Это превышает среднее по дивизиону (49,5%) более чем на 30 процентных пунктов.

Высокие показатели зафиксированы и в смежных направлениях: в System LSI (разработка мобильных SoC, сенсоров камер и логических чипов) уволиться хотят 75,4% респондентов, в центре Semiconductor R&D — 60,6%. При этом в подразделении памяти (Memory Business) этот показатель составил всего 32,7% — ниже среднего по дивизиону.

Причина конфликта: бонусная формула, усугубившая неравенство

Корень проблемы кроется в новой системе специальных управленческих бонусов, зафиксированной в трудовом соглашении мая 2026 года. Фонд формируется за счет 10,5% операционной прибыли дивизиона DS. Поскольку бум ИИ принес колоссальную прибыль именно подразделению памяти, распределение средств получилось крайне неравномерным.

При прогнозируемой операционной прибыли Samsung Electronics в 300 триллионов вон (около $201 млрд) сотрудники Memory Business могут получить в сумме около 600 млн вон на человека (включая ~550 млн вон специального бонуса в виде акций казначейства и 50 млн вон по результатам работы). В то же время работники Foundry и System LSI рассчитывают лишь на ~210 млн вон. Разрыв составляет почти трижды.

Угроза забастовки и оценка убытков

Недовольство переросло в открытый трудовой конфликт. Более 45 000 работников Samsung Electronics, объединенных в профсоюзе, представляющем 23 000 сотрудников подразделений логических чипов и контрактного производства, анонсировали 18-дневную забастовку с 21 мая. Это может стать крупнейшей забастовкой в истории конгломерата.

По оценке JPMorgan, остановка производства может стоить Samsung от $14,08 до $20,79 млрд операционной прибыли. Профсоюз требует отменить потолок бонусов в 50% годового оклада и направить 15% операционной прибыли в бонусный фонд. Лидер профсоюза Чхве Сын Хо (Choi Seung-ho) задал риторический вопрос: «Если подразделение памяти получит 500 млн вон ($335 000), а контрактного производства — лишь 80 млн вон ($54 000), какая мотивация у этих сотрудников продолжать работу?»

Стратегическая уязвимость полного цикла

Проблема уникальна для Samsung: это единственная полупроводниковая компания полного цикла, объединяющая под одной крышей высокоприбыльное производство памяти и убыточное пока контрактное литье (Foundry). Конкуренты — Micron (только память) и TSMC (только литье) — не сталкиваются с внутренним конфликтом интересов между бизнес-линиями.

Представитель Samsung признал, что подразделение логических чипов накопило убытки в триллионы вон и без финансовой поддержки со стороны компании, скорее всего, было бы закрыто. Инвестиции в Foundry полностью оплачиваются из прибыли памяти. Профессор Университета Ёнсе Наму Ли (Namuh Rhee) назвал ситуацию отчасти созданной самой компанией: объединение разных бизнесов породило сложную структуру с неизбежным конфликтом интересов.

Отток талантов к SK Hynix и реакция властей

Ситуация усугубилась после того, как главный конкурент SK Hynix отменил потолок бонусов на десять лет вперед, а выплаты там оказались втрое выше. Инженеры уже массово уходят к конкуренту: один из сотрудников завода в Пхёнтхэке рассказал, что его команда резко сократилась.

На конфликт отреагировали на государственном уровне. Президент Южной Кореи Ли Чжэ Мён (Lee Jae Myung) назвал требования профсоюзов чрезмерными. Американская торговая палата в Корее (AmCham Korea) предупредила, что длительный трудовой спор может подорвать репутацию страны как надежного партнера в глобальных цепочках поставок полупроводников.

Несмотря на подписание майского соглашения, противоречия не урегулированы. Профсоюз продолжает настаивать на пересмотре бонусной формулы, а отток квалифицированных кадров из Foundry и System LSI угрожает планам Samsung по выходу на прибыль в контрактном производстве и развитию собственных ИИ-чипов.