99% руководителей компаний планируют сокращения из-за внедрения ИИ в ближайшие два года

Беспрецедентные цифры исследования Mercer

Опрос консалтинговой фирмы Mercer, опубликованный в мае 2026 года, выявил удругающие результаты: 99% руководителей высшего звена прогнозируют сокращения персонала, обусловленные внедрением искусственного интеллекта, в ближайшие два года. Исследование охватило 825 топ-менеджеров и 1650 специалистов по персоналу, что подчеркивает масштаб ожидаемих изменений на рынке труда.

Структурные изменения в компаниях

Помимо прогнозов по сокращениям, почти такая же доля руководителей (98%) объявила о планируемых изменениях в организационной структуре в тот же период. Это свидетельствует о глубокой трансформации, которую компании готовятся провести, перестраивая бизнес-процессы под новые возможности ИИ.

Интересно, что 63% руководителей видят наибольшую отдачу именно в перестройке работы вокруг ИИ и автоматизации. При этом лишь 32% опрошенных уверены в успешной интеграции человеческого труда и машинных систем в единую рабочую модель. Этот разрыв между ожиданиями и реальностью создает высокий уровень неопределенности для сотрудников.

Практические примеры сокращений

Технологический сектор уже демонстрирует реальные последствия внедрения ИИ. В начале 2026 года потери рабочих мест в отрасли превысили 100 тысяч человек, причем ИИ стал одним из ключевых факторов. Компании вроде Microsoft, Google/Alphabet, Adobe и Meta провели значительные сокращения, обосновывая их необходимостью оптимизации под ИИ-платформы и инфраструктуру.

Даже специализированные AI-стартапы, конкурирующие с Anthropic и OpenAI, переживают массовые реструктуризации или закрытие, что свидетельствует о высокой волатильности рынка генеративного ИИ.

Изменение восприятия и психологический фактор

Отношение компаний к ИИ резко изменилось за последние годы. Раньше руководители называли технологию вспомогательным инструментом, способным повысить продуктивность сотрудников. Сегодня фирмы, включая Block, открыто говорят о сокращениях, вызванных автоматизацией.

По данным исследования, доля сотрудников, которые "процветают" на работе, резко упала — с 66% в 2024 году до 44% в 2026 году. Страх вытеснения ИИ, тревога из-за неравного доступа к технологическим инструментам и обучению подпитывают этот тренд. Более того, 35% работников рассматривают уход из компании, если чувствуют себя ущемленными в использовании ИИ-инструментов.

Рынок талантов и новые требования

Талант-рынок переживает фундаментальные изменения. Востребованность смещается с количественных показателей опыта на адаптивность и грамотность в работе с ИИ. Лучшие карьерные перспективы теперь открываются не тем, кто умеет работать с единой системой, а тем, кто умеет интегрировать различные технологические решения.

Ключевые роли будущего — это позиции, требующие глубокого понимания, кросс-дисциплинарного контроля и навыков инженерии промптов для управления современными ИИ-моделями. При этом мидл- и junior-позиции наиболее уязвимы: если ИИ может выполнить 80% базовых задач, специалистам, отвечающим за эти функции, становится сложнее доказать свою ценность.

Экономическая реальность против прогнозов

Парадоксально, но большинство компаний, внедривших ИИ, не фиксируют ни снижения затрат, ни роста выручки. По данным опроса, более половины глав компаний не видят экономической выгоды от внедрения технологий. Это противоречит оптимистичным прогнозам 63% руководителей, которые видят в ИИ главный драйвер эффективности.

Особенно высокие расходы связаны с агентным ИИ, который потребляет в 1000 раз больше токенов по сравнее с традиционными решениями. Microsoft и Amazon уже начали сокращать использование таких технологий из-за экономической нерентабельности.