Российский IT-рынок труда переживает кардинальные изменения: вакансии сократились на 50%, зарплаты замерли

Резкое сокращение вакансий и рост конкуренции

В России в первом полугодии 2026 года произошел резкий спад числа вакансий в IT-секторе — по разным данным, количество вакансий сократилось на 21-50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно число резюме соискателей выросло на 21-69%, что свидетельствует о значительном усилении конкуренции за место работы. На одну IT-вакансию сейчас приходится в среднем 22 резюме.

Технические специальности оказались в безопасности

Наименее затрагившими оказались направления, связанные с искусственным интеллектом и информационной безопасностью. ИИ/ML-специалисты потеряли лишь 27% вакансий, тогда как ИБ-направление показало падение на 40%. Наиболее высокие медианные зарплаты в Москве во втором квартале 2026 года были у программистов на Kotlin — 380 тыс. руб., Golang/Go — 360 тыс. руб. и DevOps-инженеров — 340 тыс. руб.

Зарплаты растут медленнее инфляции

Рост заработных плат в IT-секторе замедлился до 3-3,9% год к году, что оказалось ниже официальной инфляции (5,31% за май 2026 года). По данным HeadHunter, средняя зарплата по стране составила 98,8 тыс. руб., в Москве — 151,4 тыс. руб. Повышение оплаты в основном коснулось высококвалифицированных специалистов уровней middle и senior.

Причины трансформации рынка

Аналитики называют несколько факторов, способствовавших изменению ситуации на рынке труда. Во-первых, ИИ-технологии закрыли часть потребности компаний в специалистах и кадрах «около IT». Во-вторых, высокая ключевая ставка ЦБ вынудила компании откладывать реализацию проектов. В-третьих, наблюдается перенасыщение рынка начинающими специалистами (Junior), тогда как работодатели всё активнее ищут кадры с практическим опытом.

Многие работодатели начали закрывать открытые позиции за счёт внутренних сотрудников или передавать часть задач системам искусственного интеллекта. В Минцифры объясняют снижение вакансий и рост числа резюме развитием IT-образования и изменением структуры спроса со стороны работодателей.

Прогнозы и перспективы

По прогнозам SuperJob, во втором полугодии 2026 года наиболее востребованными останутся senior-специалисты с отраслевой экспертизой и навыками работы с ИИ. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин предполагает, что многие крупные IT-компании готовятся к сокращениям персонала, и к сентябрю конкуренция среди соискателей ещё больше усилится, что окажет дополнительное давление на уровень зарплат.

Изменения в потребностях работодателей

Работодатели всё чаще обращают внимание не только на наличие высшего образования, но и на портфолио, практический опыт и способность решать комплексные задачи. Сектор ИКТ входит в число наиболее подверженных риску внедрения ИИ компаний (для 50% сотрудников), что кардинально меняет требования к кадрам и структуру вакансий.